FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

SPARRINGPARTNER

Führung reflektieren. Wirkung verstehen.-
Klarheit statt Komfortzone

• deine Gedanken hinterfragt

• blinde Flecken aufzeigt
• ehrlich widerspricht

• dich nicht schont aber auf deiner Seite steht
• Ein Begleiter, der die Menschen hinter den Systemen sieht – und ihre Wechselwirkungen verstehbar macht.
• Was hat das Team/die Gruppendynamik mit mir zu tun?- was steckt dahinter?

Er oder sie sagt nicht:
„Ja, passt schon.“

Sparringpartner Anfrage

Sondern:
„Bist du sicher?“
„Was übersiehst du?“
„Ist das wirklich deine Haltung – oder nur Angst?“
„Was sagt das Team und die Gruppendynamik wirklich?"
Das ist unbequem.
Aber extrem wertvoll.

Das ist unbequem,
aber extrem wertvoll.

Ein guter Sparringpartner erfüllt drei Funktionen:

• Spiegel – Er zeigt dir, wie du wirkst.

• Konfrontation – Er fordert dich heraus.
• Sicherer Rahmen – Er greift dich nicht an, sondern stärkt dich.

Ohne sicheren Rahmen würde es Kampf werden.
Ohne Konfrontation bleibt es Kuscheln.

Beides bringt dich nicht weiter.

Das Mobile der Teamdynamik
Die Persönlichkeitstypen (Choleriker, Melancholiker, Sanguiniker, Phlegmatiker):

• Welche habe ich im Team?
• Welche brauche ich – und in welcher Anzahl?
• Wie wirken und arbeiten sie miteinander?
• Welche Typen reiben sich in welcher Konstellation?
• Wie gelingt Verständnis – auf Distanz und zugleich auf Augenhöhe?
• Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Team – selbstverständlich.
• Doch wie viel davon ist förderlich?
• In welchem Verhältnis?
• Und in welchem Rahmen entfaltet es seine Wirkung?
  

• Führungskräfte
• Unternehmer
• Menschen in Umbruchsituationen
• Menschen mit viel Verantwortung
• Persönlichkeiten mit starker Außenwirkung